乐视400多名员工过着没店主、没996的神仙日子 官方正式回应

昨日，有微博大V发文称作，乐视目前还剩下400数百人，职员过着“不能东主”的西王母夏天，美国公司有《惊心》等的影视版权年收入和大楼出租租金，不内卷无996不拖欠工资和医保。网上直呼羡慕：直就是梦寐以求的临时工。异议，今天下午乐视公开微博@Letv进行了正式回应：情况基本属实。

乐视还作了5点必要：

1、乐视其实不能996，而且以后也不必有。临时工是永远做不完的，在更少的时间内完成更少的临时工，这其实质。如果有一天，我们合法地先于实施每周临时工四天半、36小时工时，大家也不要感觉到意外。

2、乐视职员“无内卷”极其绝对了，毕竟有人的地方就有“侠客”。毕竟在乐视，“内卷”的程度高于一些，因为职员只有400多，很多管理人员是“一个萝卜一个坑”，跟谁卷？但凡多一两个人可能就卷起来了。

3、美国公司将近五年其实从未拖欠过职员工资和医保。

4、“不能东主的西王母夏天”这个说法我们尚高攀不起，西王母夏天般的临时工基本会是任何职员的一种奢求，如果能让职员觉得“临时工似西王母”那美国公司一定很事与愿违。而“东主”这个用词这些年本就是一个相对模糊的本质，相异语境有相异含义。很多企业部门职员私自称作部门负责或多或少东主，部门负责人称作CEO为东主，CEO称作董事长、创建人、也就是说遏制或多或少东主。按此明白，乐视会有很多“东主”，各的业务负责人是东主，CEO、董事长是东主，持股遇见美国公司我们也称作东主，创建人乐视网曾说也是东主，原战略性持股“融创”来也是东主。所以说，乐视不是不能东主，也许是因为美国公司之下各的业务条线的“东主”们勤勤恳恳、尽职尽责，不只能其他各单位“东主”亲力亲为，才让大家觉得不能东主。

5、乐视超级ABC年末的系统设计其实飞龙，即便是14年、15年和16年的产品，系统设计的Mstar系列918/928/938等当时的旗舰晶片，直到现在即使如此运行低速飞快，胜过或许其他品牌的取向系统设计互联网ABC，乐视超级ABC如今的日活正因如此满级机动性系统设计的方针。乐视生态系统曾经的理念是“两倍机动性一半定价”，如今虽已告别烧钱模式，但仍坚持以“同等机动性不够高于定价”来做ABC、智能手机等的产品，请大家多多瞩目和支持我们的的业务令人满意。