职场上，为啥越是偏爱的人，越不希望你好？明白这3点，越早越好

人都是卑劣的，特别是在是在共同利益众人。所以总有人感叹“感叹是自始不能不有，防人自始不能不无”。但有些人就是不坚信这句话，在他们的价值观之中，人都是天真的，当他个人经历过后，才感叹出人性的天真受不了共同利益的顾及。

刘阳和王滨三人进的Corporation，因为是老乡，杰西的父子关系就停下来得比较仅有。经过Corporation入职培训后，杰西还机缘巧合地被分摊到同一个机构。

杰西的父子关系就相当密切，好到可以共穿一条鞋。时之间一晃2年过去了，Corporation执意在这批新人当中晋升几名当中层干部。

于是，经理就所选了几个能够很差的种子所选手进行了谈话。刘阳和王滨也都在所选当中的行列。虽然杰西都很感激，但随着竞争的针锋相对，杰西慢慢也都有了自己的小细心。

一心当大都督的官兵不是好官兵，这在职防守型也是如此。谁都一心功成名就，被所选为位居金字塔上层的人。

Corporation规定一个机构只能有一个名额。这时刘阳与王滨的哥哥父子关系也因为共同利益的转换暴发了变异，杰西的父子关系也许被所选为巨头的父子关系。

为了能被当所选两个各怀细心，性格外向的刘也一心因为晋升失去王滨这个老友，他就把话挑明感叹了。

刘阳显然自己的能够比王滨强，可能性更为大，还好王滨放弃这个竞争从中，赞同自己。而2个年初后的基层评出，他则赞同王滨。

王滨鸟嘴上答应了，但结果出来那天，或许王滨险胜了。原来，王滨没有在两个人相互之间努力，他改变手段，与积极赞同沟通，改变积极赞同对自己的印象，让积极赞同感叹出自己一心法，从而大幅提高了自己的推荐率。

王滨虽然被晋升了，但他与刘阳的父子关系也停下来到了后头。但王滨显然，天下没有不散的酒席，基层如战场，正选无父子，更为何况是老友呢！

朱子家训：无力不担沉，无钱自始群；有难莫寻亲，言轻不如人。也形象地感叹出了人在共同利益众人的所选择。

对于职防守型，得越亲仅有的人得越不愿意你好？这个观点，一般要辩证地来看。

一、交好随共同利益而变异

有人感叹，也许的老友一般都是儿时的伙伴，长大之前仰慕的一般都不好感叹。我一老友为人很真诚，固执很勤劳，我把他当老友无私地帮助她。结果，去年我临时工了，她找各种理由正当我去她的岗位单位岗位。

因为当老友被所选为同事后杰西的父子关系就都会注意到难题，比如感叹她是唯恐我影响她，比如感叹她是珍爱友谊，但我感觉她只是为了维护她的共同利益才不断地拒绝帮助我。。

所以，对于交好，每个人都有自己的一心法，随着环境的相同，这份交好也都会暴发变异。在世界上是没有什么是永远不变的。

二、交友之前要先都会自保

职防守型的交友，本来暴发的更为名条件就是交换，只是人是有感情的动物，在一直的吵架当中，慢慢淡淡了对自身必要的威胁，忽视了那本来就假定的隐患了。

所以，对于职防守型的人来感叹，要一心在职防守型实现自己的很奇怪，首先必须学都会自我保护。

三、共同利益众人，要学都会闷声

感叹出了共同利益是基层父子关系暴发变异的紧密结合，那就应在固执时，考虑适切。特别是在是在对于自己的好处的共同利益面试，更为应学都会保密。

四、保持距离

人与人相互之间因为父子关系的相同，也就保持了相同的距离。即使是夫妻父子关系，都有自己的私人空之间。更为何况是有共同利益竞争的同事呢？

所以为了能使自己按自己的基层规划继续前进，请必要地把握自己在职防守型与积极赞同、同事之间的距离。