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二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱?和本科毕业生比较有什么差别?

2024-01-09   来源 : 网红

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱?和本科毕业生比较有什么差别?

我,普通二本院校研究生,2500块的薪资,4年后年薪25万+2013年全国毕业本科生699万,23岁的我考上了研究生,13年研究生考试报名人数180万+,录取53.9万,招录比3.3:1,同寝室6个考研的学生我是唯一一个考中的,班级98人最多时近70人备考,最终考上研究生7人。我的研究生2013-2016年毕业于东北某普通高校普通研究生专业。,坐标东北某千万人口省会城市,2015年研二参加工作,实习期2500薪资,转正后3500+;2016年6月毕业时月均收入达到7000+。19年税后综合收入32万+,今年受疫情影响预计综合收入28万+。最近4年工资卡到账工资情况二十六岁研究生毕业的时候,说实话还是比较迷茫的,同班级的同学除了我之外4人全部去了不同类型高校当老师,包括我的很多上一届的师哥师姐以及后面的师妹师弟,我们专业大部分的研究生同学会选择是一些三本或者独立院校、专科院校去做老师,平均薪资五六千块吧,当然学校有各种福利政策、住房和教育都有不少的优势。当时研究生院上千学生,大部分选择毕业去高校、初高中做老师,一部分去事业单位做公务员,一部分去研究所做研究员。只有非常少的一部分选择读博士继续进修,极个别的会选择去做一个销售。所以当我26岁研究生毕业的选择去和很多专科毕业的同事去竞争做销售的时候,身边很多人都不理解,毕竟即便是一个普通院校的研究生,毕竟当时整个社会一年才毕业四五十万研究生和高校毕业生六七百万的规模比起来,要小的多。国家统计局官网近10年研究生招生及毕业数据所以很多同事得知我的学历是研究生的时候,第一反应是诧异,第二反应是惋惜,第三反应是幸灾乐祸。诧异研究生竟然做销售、惋惜研究生竟然沦落到做销售,幸灾乐祸研究生竟然也只能干销售。1995年至2018年,中国的研究生入学人数共计约806万人。其实我们二本普通院校文科类专业学生,在就业的时候没有太多选择。记得很清楚校招的时候每次都是跑到同城市的重点大学去蹭会,人家本校同学投递完简历之后我们才有机会去投递简历,甚至有的重点企业学校根本不允许外校同学去招聘会。等到了我们自己学校的招聘会,去逛一圈下来,发现招聘最多的就是销售,能来个民营企业500强就算是明星企业了。很多本科同学刚毕业的时候薪资基本也就是在三四千块左右,少部分去高薪行业的起薪顶多5000-6000块,几乎没有听到过说某个同学毕业能拿到10万年薪的。 我的本科同学和研究生同学的工资情况现在保持联系的几个本科同学,大家虽然没有刻意去打听互相的收入情况,但根据日常的聊天和各自的生活水平,能够判断出来各自的收入情况。如今也迈入30而立的年龄,更多的感知在于,家庭财富的积累不是一代就能完成的,阶层的跨越,逆袭对于普通小镇大学生来说,太难。你拼尽全力从大山里走出来,完成的仅仅是人家上2代人做到的由农民到市民身份的转变。上大学时总感觉和城市里的孩子没啥区别,一个双职工的家庭也没看出来人家比你多有钱,但毕业后的房子、车子、婚姻,一步步的就让你感知到【家底】这2个字。360行,行行出状元;男怕入错行各行各业都有收入非常好的一部分人,但对于大多数人来说,就业不是宁当鸡头不做凤尾这样的抉择,时势造英雄,不同行业的薪资差距还是蛮巨大的,近几年来互联网行业、金融基本属于排头兵。智联招聘上公布的各行业平均薪资从近几年研究生报名人数的剧增就能看到大家的焦虑,随着经济的放缓,越来越多的本科毕业生遍地都是,大家普遍感知好工作越来越少,竞争越来越激烈,近几年收入高的基本都是互联网类的职业,而且互联网从业者有更多的机会在网络发声,比如知乎、抖音、头条、豆瓣,让人感觉互联网行业的收入高。从毕业生薪资最高的前十名来看,薪酬最高的几个院校基本都是985/211这样的名牌大学,而重点大学高校每年录取人数占比连5%都不到。2020年研究生报考人数中985、211大学大学仅占22.6%,意味着近8成重点大学本科学生有着比考研更好的出路,无论是出国留学、国考、就业,他们都有更好的机会。根据《2020年高校毕业生就业报告》显示,2020年毕业的应届生,约40%已找到工作,他们的平均月薪7839元,IT行业最受欢迎,医疗行业月薪最高,平均达到11000元。从国家层面统计的数据上看,硕士研究生毕业后的薪资比本科生高46%。毕业生的薪资和学历含金量、区域、行业有非常大的关系。月入过万,是很大的一个门槛,也是很多人的目标。从全国城镇职工平均收入来看,月入8千-1万,就在各地区各行业领跑了。读研和不读研并不会直接带来你财富的提升和工作机会的变化。研究生和本科生在竞争层面其实并没有太大差距,毕竟工作最终是靠综合能力,智商、情商都在线才能快速的实现升职加薪,而且这还离不开运气成本的加持。反思我的经历,运气成分有一部分,工作经历中,学历并没有带来直接的加分。毕竟和你进入同一所单位的同事,学历基本不会有鸿沟般大,普通研究生和普通本科生,其实一样都是底层“打工人”。

waeh

如何看待近期有人说武汉大学不允许18级19级非全日制硕士研究生参加校招?

感谢悟空问答小秘书/头条教育邀请。我是一叶知秋有仙则名,我来回答。曾经有武汉大学全日制硕士抱怨非全专硕在校招上抢他们的工作机会,这下他不用抱怨了,武汉大学不允许18级、19级非全硕士参加校招。非全日制是在职研究生改过来的,2017年国家将在职研究生改为非全日制研究生,统一划线(实际录取线同一学校同一专业的非全要比全日制分数低),毕业时发放双证,上会注明非全学位证没有区别,选择非全的要么是在职的,要么是应届的,应届生选择非全都是为了名校身份,普通学校非全很少有应届考生选择。校招是应届生找工作最好时机,一般来学校校招的企业相对来说都是对本校学生比较认同的,相对来说找到工作的机会更大,现在已经是九月份,一般校招从十月份开始会慢慢达到高峰,学生们对校招都很看重,都会参加不少次校招,现在武大非全研究生不能参加校招,对当时考进来的应届考生可谓当头一棒!武大17级非全还可以参加校招,找的工作好像还不错,为什么18、19级就不能参加校招了呢?如何看待呢?是否能参加校招关键看是否有应届生的身份,如果是定向培养,没有应届生身份,那就不能参加校招了。叶秋查询了一下武大各专业非全日制招生简章,发现非全的录取类别都是定向就业,这么看来,武大不允许非全参加校招好像有据可依,毕竟,招生简章已经清楚的说明录取类别就是定向录取,当然不能参加校招了。不过有匿名武大非全日制研究生发帖称实情并非如此,该学生在复试时曾经咨询过招生老师,定向录取怎么保证是应届生,当时招生老师跟该考生说反正最后会发派遣证给三方,就是应届生。该学生还称在选完导师后,学院在六月份要求非全学生交一份和企业签订的定向就业协议,学生们没有还是导师通过关系找公司盖的章!非全能否参加校招,关键是他们是否有应届生身份,从武大招生简章上看他们没有,但招生老师如果对他们做出过承诺,又有导师帮他们搞定定向就业协议的话,那这部分老师就涉嫌欺骗考生,可以说为了招生已经丧失师德,对他们也必须严肃处理!

用口红

当今社会,学历和能力哪个更重要?

能力重要,学习力更重要。

catherinevong

当今社会,学历和能力哪个更重要?

在当今社会,究竟是学历重要还是能力婚在各个方面)重要?当今社会到底刚看重能力还是更看重学历。我认为是先看重学历的。以前总有人说“技在手吃不愁”,但真的是这样吗?答案是负定的,能力固然重要,但学历却是一块敲门砖,当你进入一家公司HR首先看的会是你的学历,因为在他的面前你就是一张白纸,首先能看的便是你的学历,在当下,90%的人,他的学历是和能力成正比的,能证明你的能力的便是学历,当然进入公司后这时候才是你能力的一个体现,你是否可以在公司生存下来,也只能看你自己的努力了。当你有晋升更高一级的岗位时,学历这时候也会变得尤为重要,可能低学历会在无形之中让你丧失掉很多理想的工作机会,当然比不是高学历的人就一定会事业成功。但当今社会通常会是学历越高,工作机会就越多。现在很多单位提拔干部,竞选领导的基本条件都是拥有高学历,即使你完全可以胜任,但最后都会因为学历的问题,竞选机会就在面前,却抓不住。但看到这里也不用因为低学历而灰心,国家为鼓励在职人员提升学历,社会主义现代化的建设,也设立高等教育自学考试机制,这也会是你提升学历,抓住机会的途径之一,希望大家在职场有属于自己的舞台,不会因为任何困难而被打败!趁年轻,我们就该为自己去拼一拼。

别吃胖

学历对于找工作真的那么重要吗?

这个没有什么可回避的,文凭对找工作来说当然很重要。文凭意味具备两个方面。一是招聘单位对大多数岗位都会有学历要求,没有学历或者学历较低,基本上不会给你机会,这与能力水平没有关系,就是基本条件。虽然不合理不公平,但哪儿都这样,没地讲理。二是文凭代表学习的专业和经历,也是不需要深入核查的基本条件,招聘单位一看就了解了,这往往也与有真材实学没有直接关系。没有这个经历,但有符合条件的能力,要说服招聘的人实在太难。有很多事情既不合情也不合理,但环境就是这样,想改不是一下子就能改的,需要有一个过程。因此,对于我们每一个人来说,都应该重视学历教育,适应这个社会要求,同时还是要掌握真学问真本领,没有点真本事,即使被录用了,也很难混下去。

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网络教育和高考的区别

区别在于网络教育不要入学考试,高考要入学考试。网络教育报名达到条件就可以,不需要参加入学考试。包括高起点专科、本科;专科起点考本科。网络教育现在可报名院校68所,全部都是名校,211/985的学校,专业也比较齐全。每年3月份、10月份入学,入学后都可以在学信网和学校官网查询到学籍信息。教育质量有保证,教学成果有证明,这类文凭含金量也是非常的高。高校,指经教育部审定核准举办高等学历教育的广播电视大学、职工高等学校、职业技术学院、管理干部学院、教育学院和普通高校成(继)教院。高校招生类型分为高中起点升本科(以下简称“高起本”)、高中起点升专科(以下简称“高起专”)和专科起点升本科(以下简称“专升本”)三种。参加高考考取学历是要参加入学考试,根据所报考专业不同考试科目不同

韩小妞

学历对于找工作真的那么重要吗?

作为一名多年从事招聘的HR,我想谈谈我的看法:1、看单位性质我在企业和事业单位都工作过,也曾经在国家机关人事部门借调工作过,我觉得学历是否影响找工作首先就要看工作单位的性质。像国家机关、事业单位,学历确实是敲门砖,必备的。 比如国考,在发布的招录岗位中,对于学历、年龄、工作经验、政治面貌等条件都有严格的要求,如果不符合要求的话,第一轮资格审查就会被刷掉,根本连笔试的机会都没有。像我所在的事业单位,这几年基本都必须是硕士以上学历,有些岗位必须是博士。不符合岗位要求的,我们也会第一轮刷掉。 企业这方面对学历要求没有这么严格,比如说想要硕士生,如果特别优秀的本科生,也会录取。2、看岗位性质大部分单位文职类、销售类的岗位学历要求相对较低,技术类及科学研究类对学历的要求比较高。对一般单位,文职类、销售类一般是本科以上,最低是专科,硕士可能可以,但是博士往往也不会被录取。文职类、销售类对于学历没有过高要求,如果是博士,第一成本太高,第二年纪普遍偏大,所以综合考虑就不会录取。一般主营业务,技术或科研类岗位,对专业、学历都会有明确要求。如果学历不够,那么可能就不会被录取。3、看工作经验 对于有过工作经验的人来说,一般更看重工作经验和工作能力。如果工作能力强,那么可能对学历的要求会相应降低。特别是对于现在四十岁或五十多岁的人来说,受当时的条件限制,当年的本科生就算高学历了,这批人员的基本素质也比较高,业绩相对优秀,所以在找单位的时候,就不一定受学历限制,而是看工作经验和能力了。总之,对于政府机关、事业单位来说,学历确实有影响,而且是敲门砖,必备品,如果没有相匹配的学历,那么确实没办法录取。但是对于企业来说,学历要求没有这么严格,会根据岗位性质和工作经验多方面考虑,所以即便是学历不够,也还是有机会。我是鲸鱼,国家认证二级企业人力资源管理师,事业单位人事。欢迎关注@鲸鱼职场,咱们一起每天专注聊职场。

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很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

那就不辅导了呗,其实不辅导孩子作为,也是好事,这样能锻炼孩子,不让孩子养成过分依赖的习惯。刚毕业有段时间做过作业辅导,小辅导班里大部分的孩子除了很简单的题目自己做,稍微有点难度的就想问一下,尤其是作文。有些孩子一开始写作文,就立马泄气,根本不想自己写,你问他为什么不写,他就说不会。什么不会啊,那个时候我就坐在他旁边,硬让他写,不逼不知道,用不了多长时间作文就能写出来了,而且用词恰当,文采还不错。我上学的时候有一同学,父母学历倒是挺高,可是他就没有考上过中游,一直在中下游晃荡。所以啊,父母学历高不高,能不能给孩子辅导作业不是什么大问题,关键看孩子在学校里有没有认真听课,老师布置的作业一般都是课内知识,就算有超纲,也不会超纲太多,多转转弯就能做出来了,真做不出来,可以第二天去请教老师。

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