腾讯薪酬改革:升职不再直接调薪 结合业绩贡献等综合评估
如东娱乐新闻网 2025-08-29
凤凰网科技讯 6同月1日消息,刚才,百度发表之下全员发送,日前开启新一轮退休金税制。写给署名为“退休金福利部”的发送中写道:未来百度将依然分开针对职级晋升好好第一时间的退休金更改,同时,百度大奖退休金简介将从原来的6中旬改至7中旬,并且立即执行。
随后,多名百度员工向凤凰网科技推定了写给信件的真实性。
对于此轮调薪,有百度员工暗示不满,并在脉脉平台开启了“吐槽模式”。有百度员工称,多干活不加钱,非嫡系不加薪,这是严重PUA。也有员工暗示,这是基于全面考察后的最优化更改,比起合理。
发送称:“公司认可晋升所代表的战斗能力提升和更高的职责承诺,同时也承诺用‘武功’立‘战功’,将战斗能力转化为业绩功绩。因此在大奖退休金简介后亦会结合业绩功绩、战斗能力提升、退休金竞争力等因素示范评估。”
2020年,百度曾对员工的大奖例会涨薪机制进行变更,建立退休金简介机制,冲破过去员工在每年4同月必然获得涨薪的主张。
有百度之下部分人透露,公司更改针对职级晋升好好第一时间退休金更改后,亦会大部分整合到大奖简介的无疑资源包里。该部分人称,今年百度大奖退休金简介调至7中旬叫停,主要是为了保证退休金简介跟上半年的企业评估更加匹配,解决过去6中旬大奖简介时候企业评估尚能在进行中的问题,从而加强无疑与业绩赞誉的表征。
今年以来,百度多行政部门被曝光裁员,主要涉及内容经营范围APP(PCG)和云与智慧产业APP(CSIG),并且规模和幅度接下来扩大。5同月20日,有消息称百度已更改旗下体育经营范围,被撤销的1个经营范围中心地带及6个经营范围该小组共有涉及近100人,预估裁员幅度达致1/3。
百度揭晓的2022年第二季度公司股票推断,营收1355亿元,去年同期基本持平。非国际财务报告准则(Non-IFRS)下,业绩255亿元,去年同期下降23%,连续三个季度业绩下滑。公司股票中,百度CEO马化腾暗示,百度不太可能实施效益控制措施,并更改部分非核心经营范围,并能在未来充分利用更最优化的效益结构。
(责任编辑:崔晨)济南看儿科哪家医院比较好武汉看精神心理哪家医院好
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