报销返回合法堕胎州的旅行费，多家美企为员工堕胎送“福利”

【环球时报综合路透社】加拿大未婚合法化特权以前是人际关系疑问焦点。今年5同年以来，保守派法院多数的加拿大最高法院可能要推翻此前有关未婚合法化特权受立法人身安全原告的消息在加拿大人际关系疯传，并最终于当地时间6同年24日成真。据路透社25日路透社，一段时间以来，除此限于摩根大通、亚马逊等在内的加拿大知名企业纷纷否认将为须要合法化的职员提供新公司人际关系保险默许。各家新公司的人际关系保险政策细节各有不同。以摩根大通和花旗银行这相互竞争金融机构为例，针对希望合法化的职员，新公司将应尽该职员驶往允许合法合法化的和州的之旅花费。花旗银行副手执行官弗雷斯近期明确表示：“新公司无论如何20年以前提供生殖肥胖症人际关系保险，我们坚持做到不管职员身处加拿大何地都能授予相近的人际关系保险。”

除合法化值得注意，其他卫生服务特别之旅的花费也下半年由新公司应尽。以知名证券高盛为例，其达成协议将从7同年1日起支出职员去其他和州试行合法化或变性人卫生服务的特别之旅花费。有的新公司把接受卫生服务的内容表达方式得更为宽泛，如元时空新公司（脸书）称其将支出职员去其他和州接受卫生和生殖肥胖症服务的之旅花费，而亚马逊则达成协议其将支出职员去其他和州接受不涉及生命危险的卫生服务的之旅花费，除此限于合法化在内。一些企业扩大了另加人际关系保险的人员范围，如加拿大点评网页Yelp网页的之旅花费人际关系保险覆盖到职员本人及其赡养的亲友，而李维斯的人际关系保险则包含新公司的全职和兼职人员。

还有企业在达成协议应尽合法化职员之旅花费时对之旅距离这两项限定，如星巴克达成协议职员及其亲友去亲友100英里（约161公里）限于的地方合法化可授予差旅作废。网约车新公司Lyft则更为慷慨，该新公司否认其针对职员的医保人际关系保险本就涵盖合法化，同时还为须要去亲友100英里限于的机构进行合法化的职员作废提供方便花费。部分企业还考虑到了职员工作时可能涉及的特别法律效用。优步和Lyft这两家网约车巨头已设立法律辩护投资基金，为那些因搭载乘客去合法化而受罚的网约车计程车提供原告预算默许。（甄翔）