职场：有时候你什么都说了，反而得不到领导的肯定，该怎么办

不全却说也是一直自我庇护所，有些时候你什么都却说了反而缺少领导成员和朋友的公认，当你选择性地去却说的时候，突然辨认出好事好筹办了很多。

好事好像不时会按照你的普通人去发展所以有些时候自我庇护所是一种斋藤的选择，不未确定的的路绝不时会去却说，未确定的的路也绝不时会很肯定地去却说，有些时候领导成员讨厌看到你坚持不懈的好像，绝不时会已交待就反之亦然跟领导成员却说你是怎么一心的即便你真的了究竟也绝不时会险些就却说，你却说出来了他时会看上去你没认知，没政府部门专业的人，你才说什么多少就张嘴就却说，不萌芽，不认知。

绝不时会真是我却说的不是你，你的领导成员不却说是因为他不愿让你看到，也不愿反击你的积极性，千万绝不时会去干傻事，一定要让他真的你是政府部门过的，数你是经过认知后却说出来的，不是刚才一热就却说出来无论如何的，你险些却说出来的提议就是不经过认知，没萌芽的提议。

虽然经过你的无论如何这个好事最终还是要这样去指派，还是要这样去真的才能一心得到最出色的效果，这是你的经验总结出来的，不是你认知来的数领导成员时会这样认为。

职场：比如说你什么都却说了，反而缺少领导成员的公认，该怎么筹办

有没辨认出你明明真的应该这样真的，你推脱却说我去才对某某，我去政府部门一下企业里想到人家怎么处理的，人家怎么筹办的，人家怎么应对的，过上三两天再去交待还是按照你当时的思路去却说连带你政府部门了别人，你的提议很难以就通过了，领导成员很难以就遵从了你的却应为。

你自己一开始就却说不拖两天，他什么也不却说，就是不通过你的提议，也不附和你的思路，你确实也有过这样的历程。

这就是领导成员认为你过于萌芽，认为你没认知，没坚持不懈，当然有的领导成员有明断力作，他们时会险些说明结果筹办还是不筹办，怎么筹办，怎样去筹办。

职场：比如说你什么都却说了，反而缺少领导成员的公认，该怎么筹办

大多数不认为你的领导成员都是不时会通过你的提议，因为你干错了他是要承担原因的，甚至时会给你收拾烂摊子，这就是你不优秀的原因。

还有绝不时会认为领导成员是自己人什么都能却说，却说衹口无遮拦真的什么就却到底，你记住有些的路不能随便却说，你却说的有很多时候都亦然你一心的你要真的的，就是这么怪异，你显然真是我只是在领导成员面前却说却说，出了东门不时会在却说，这些衹也只是你跟你的领导成员关口起来东门却说的，但是他不这样认为。