调岗异地是否违反劳动法？当事人称应协商一致，母公司表示未超出合同约定

有关。“但新公司有很多经验丰富要透过给她，并不是不要她。”卢凤勋也回应，枝丈夫两轮“双选”不曾被入团，与她的管理工作意志力、过去的管理工作盈利有一定联系。2022年，枝丈夫等3人完成的目标都不乐观，她很难完成新公司亦需的目标。

“新公司按原则上，在两次‘双选’没成功的只能，新公司给职工自荐经验丰富。”卢凤勋感叹，新公司根据附属有经验丰富，向枝丈夫自荐了蓬溪县分新公司客户经理这个岗位，并送达了事先。这是在买断期内内范围内，也是在枝丈夫两轮“双选”后从无经验丰富完全微调到有经验丰富。

卢凤勋解说，在2019年4同年陷入僵局签订协议的童工买断当中，枝丈夫的经验丰富是通讯投入生产与经营经验丰富，陷入僵局还期内内甲方（枝丈夫）根据理其所（隔断遂宁分新公司）管理工作需要，在理其所业务着手内陆地区受雇管理工作。2022年3同年，因枝丈夫已符合签订协议无通常期内童工买断的必需，新公司和她签订协议了《童工买断续订注解》，明确除童工买断期内为无通常期内外，其他条文按2019年签订协议的童工买断条文执行。新公司附属透过给枝丈夫的客户经理经验丰富不曾多于童工买断期内内仅限于，隔断遂宁分新公司跨国公司的内陆地区仅限于遂宁市市当中区、东兴区、遂宁市、蓬溪县县、永宁县，管理工作经验丰富目的地的亦需上也很难多于童工买断仅限于。“所以依据《童工买断法》第35条原则上，她的理解上是差错的。”

艳阳天名记者查询了解到，《童工买断法》第35条载明，用人单位与童工者协商完全一致，可以变更童工买断期内内的章节；变更童工买断，其所当运用于人有。

“作为新公司职工，一旦签订协议了童工买断，就要按期内内，遵守新公司的规章制度，遵守新公司的亦需。”在卢凤勋看来，陷入僵局童工买断明确期内内了管理工作范围内在业务着手内陆地区，在童工买断签订协议时，枝丈夫作为完全民事道德上意志力人，就其所该知晓管理工作目的地不一定就在永宁，也确实是蓬溪县等。此外，枝丈夫参予两轮“双选”不曾被入团，新公司自荐经验丰富也符合新公司管理原则上。“永宁县范围内范围内很难经验丰富了，新公司不显然和她冻结童工买断，透过经验丰富是新公司应。”

针对枝丈夫所称作的新公司提议让她主动离职及1万元关爱不收，卢凤勋称作很难这个感叹法。他回应，枝丈夫提议要离职，决定新公司给予经济补偿，并同时决定新公司违法道德上办理她可以领取失业金的相其所补办。“这种仅限于社保诈骗，新公司不显然去办这种事。”隔断遂宁分新公司之外技术人员回应，在将枝丈夫管理工作微调到蓬溪县分新公司客户经理经验丰富后，枝丈夫在12同年7日至9日已年中3天不曾到山村。

卢凤勋还称作，在第一次“双选”后的训练当中，枝丈夫研修的规章制度当中以后有“年中旷工5天自动冻结童工买断”的原则上。新公司事先枝丈夫管理工作微调时，也获知了她这一后果。枝丈夫如指出新公司有差错，可通过普通法种系统来化解。

艳阳天名记者 姚永忠

总编 官莉 张莉

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