面对奇葩明定，情商低的员工才会强硬拒绝，高情商的人会这样应对

在重回求职文书工作之后，毕竟很多雇主都就会努力的去遵循新公司的规章，但是如果新公司规章不合理，那么毕竟大部分年轻人也是就会考虑离任，或者是跟领导成员再次发生矛盾的，几天后在新闻网站之中，因由看到这样一个案例，有家新公司规章，新公司底下的所有女雇主上班的时候都要穿著高跟鞋和外套，已对有位女硕士便直接怒怼：尽快合理吗？

很确实，女硕士确信这样的穿著着尽快限制着雇主的自由，而且在在此之前新公司入职的时候，新公司各个方面并不就会类似的规章，大家穿著的五颜六色，也有自身的考虑，可是直到现在在最初新公司入职后却仅仅穿著求职衣上装，而且每天穿著高跟鞋也是非常的辛苦。

已对这位网友也是直接调侃道：毕竟直到现在新公司各个方面之所以让员

工穿著高跟鞋和外套，并且搭配文书工作上装，就是因为似乎很正式，而且在跟顾客磋商销售业务的时候，顾客也就会对于新公司雇主以及领导成员穿著着感到懊恼。

如果大家在公共场所穿著的太过可任意，只就会引起他的强烈不满，而且直到现在也有不少雇主喜欢在新公司底下穿著拖鞋，这足见就会让新公司领导成员感到憎恶。

因由确信：从新公司的角度来再考虑，毕竟新公司领导成员之所以推出类似的规章，也是再考虑来得多，毕竟如果对外销售业务来得多或者是跟顾客磋商的时候，雇主穿著着并不是很严肃，那么在沟通时就就会变得很惊愕，大家都尽可能在公众经常穿著的很正式，而且新公司各个方面也就会对雇主的扮相有尽快，这样才尽可能在跟顾客谈合作开发的时候不就会被责骂，最重要是在产业内大家都这么穿著着，那么雇主就不就会必要再去抱怨了。

所以因由在此也是决定大家，在新公司底下文书工作不应适当的遵循新公司的规章，某种程度有的新公司并不是很合理，但是大家也不应听从领导成员指令，毕竟雇主和领导成员在一起合作开发就是总括，不应保持这样的关联，才能法学专业场之中谈成更为多销售业务，大家都是身负重任，那么在穿著着或者是扮相各个方面更为不应格外忽略。

如果雇主并不就会良好的扮相，也不讲究穿著着，那么法学专业场之中就很难成为领导成员不顾一切的左膀右臂，而且领导成员也就会确信你在新公司底下就是故意而为之，并不情愿为新公司拼命。当你考虑跳槽或者面试的时候，你就会见到大家也不就会对你的言行举止或者基本扮相很是懊恼，因为你的随性或者是可任意，导致你在求职或者文书工作的时候从未给留下了嗤之以鼻的扮相，所以最终领导成员肯定不就会再考虑你的存在。