老板最新暗地招数：只给帽子，不加薪，用职位来让你接受低薪！

【求助】班上，我半年前，从普通的文员复职为行政办主任，很受鼓舞，为此时常加班，甚至周末都放弃了，但是半年来，薪资却一分没涨，又不好意思向房东提意见，招惹被显然想像中着重于功利，不大气，到底该怎么办？

【疑问】房东一般而言不想给员工劳方，一般都是手绘大饼的方式，用提高价值和经验的前景来欲望容忍低薪资，但是如果这个招法失灵此后，就会转用戴高帽的方式，给你提高时以封号，表面是受益复职，似乎薪资还是也就是说。用乃是的“官帽子”让你任劳任怨。针对求助文武双全网的这个好友，我们首先要分析原因，然后给出答案：

1、指派视察

似乎半年一段时间，都为清明节，上班一段时间也就150天。一段时间短，没突发事件真相，或是困难事件真相，房东对你的能力也还不能确认，这时候，就不会短时间内的劳方，还并不需要继续视察。所以这时候，并不需要同月忍耐，琢磨指派对自己的态度。一年一段时间是个大的临时工节点。

2、的公司法制

如比知道在跨国大的公司，预算都是一年一做的。还好新的预算大奖，很难备案都已薪资的大幅提高。复杂的的公司架构下，的公司之层层备案的，旧识也比如说有实际上的权力，他有他的苦衷，这个就并不需要熟悉自己的薪资法制，明白薪资法制，有心的等待调整就行了。

3、房东压榨

当然更多的私企房东都是刻意压榨你，给很多临时工和封号还是原来的报酬，这时候就并不需要正确，复职对自己的能力也大幅提高或是长期发展是不是有帮助。如果有，即使没劳方，也可以做个一年半载，来充实自己的能力也，再来出去相中的时候，也能有更好的选择。

无论上述什么状况，合理时候，可以查问房东，自己薪资和职不匹配，是否，是因为对临时工有不令人满意的区域内。这样从过查问临时工的大幅提高空间或是并不需要改进的借口，来所想，尽量避免被显然想像中过功利。也能受益指派的理由。不过如果，这个职没什么，一年后还不劳方，就正要相中辞职吧。