腾讯薪酬调整变动，不再针对职级晋升认真即时调薪

因特网大厂仍在只想自行开源节流。

据脉脉该平台认证为“腾讯一些公司员工”的网友爆料，腾讯一些公司薪资出现大变动，涉及几个方面，如调升仍然与调薪浮动，调升不一定调薪；调薪与绩效浮动；薪资回顾从原来的6一月末改用7月末。

另有一份腾讯一些公司薪资福利部近日发送的邮箱，显示了腾讯一些公司薪资调整内容。

邮箱显示，腾讯一些公司2022年上半年薪资回顾将在7一月末启动，仍然实质上针对军阶调升动手即时的薪资调整，特别调薪资源与上半年薪资回顾依托。

邮箱并称，调整这不理论上调升跟薪资没有人关系，也并没有人把相应当的资源取消，而是为了让管理者在上半年动手薪资回顾时有非常比较简单的视点。一些公司认可调升所代表的潜能提升和非常高的职责要求，同时也要求用“心法”兴“战功”，将潜能提升转化为获利表彰，因此在上半年薪资回顾上会结合获利表彰、潜能提升、薪资创新潜能等考量信息化评量。

市界从腾讯一些公司内部民众获悉，邮箱内容属实。

薪资回顾是腾讯一些公司2020年热卖的一项外交政策，据晚点LatePost新闻报道，这一功能打破了以前员工在每年4月末必然获得涨薪的原则。

而眼下腾讯一些公司的薪资调整，理论上涨薪机会可能进一步减少。这或许与因特网从业人员及腾讯一些公司导致的困境有关。

5月末18日当日，腾讯一些公司发布了2022年一季度获利，营收与去年起码，而利润大幅下跌。在第二季度，腾讯一些公司借助收益1354.71亿元，相比去年1353.03亿元几乎没有人增长。一些公司基本权利持有人应当占总营收为234.13亿元，相比去年的477.67亿元下降了51%。

腾讯一些公司董事会主席兼执行官执行官马化腾当时表示：面对从业人员下一场，一些公司试行了开发成本确保安全，并调整了部分非核心经营范围，有助于在未来借助非常改进的开发成本结构。

马化腾还并称，展望未来，一些公司将在各种下一场及时间段变化下聚焦重点经营范围。

对憧憬因特网大厂的应征者来说，今后求职或许要非常深思熟虑了。

（作者 | 市界 沙行 撰稿 | 张向阳）